一個專為台灣求職市場打造的 Claude Code Skill，讓 AI 像資深 HR 顧問一樣幫你精準評分、改寫、優化你的 104 履歷。
📖 介紹文：用 AI Agent 駭進 104 履歷系統
台灣求職市場有一個現實：104 上有超過 10 萬筆履歷，HR 平均只花 30 秒掃描一份。
多數求職者知道履歷很重要，卻不知道「哪裡不夠好」。市面上的履歷健檢服務要嘛太貴、要嘛太表面（「多用數字」這種建議根本無從下手）。
這個 Skill 的目標是：像一個懂 104 演算法、懂台灣 HR 心理的資深顧問，給出具體、可立即執行的建議 —— 不是「多加數字」，而是「你的第二段工作描述第一句改成這樣：透過 [Z 方法]，達成 [X 成果]，以 [Y 指標] 衡量」。
| 功能 | 說明 |
|---|---|
| 加權評分（0–103 分） | 12 個區塊依實際篩選影響力設定滿分，工作經歷（25分）比推薦人（1分）重要 |
| Missing Section Audit | 自動清點缺失、不足、無法評估的區塊，給出狀態圖示 |
| XYZ 成就改寫 | 把任務型描述（「負責社群媒體」）改寫成成果型（「3 個月自然觸及提升 40%」） |
| JD 關鍵字 Gap 分析 | 比對目標職缺 JD，找出履歷缺失的硬技能/職能/產業關鍵字 |
| 最佳排序建議 | 依應屆/資深/轉職/設計職等背景，推薦 104 區塊排列順序 |
| 快速掃描模式 | 只要 Top 3 最高槓桿建議，不需要完整報告（適合時間有限時） |
| 自傳生成助手 | 自傳缺失或偏弱時，主動協助草擬一篇可直接貼入 104 的自傳 |
| 面試問題預測 | 報告完成後，可選擇根據履歷弱點和 JD 預測最可能被問到的面試題 |
| 版本比較 | 貼上上次報告分數，即時對照改善幅度 |
| LinkedIn 雙平台模式 | 從 104 模式切換為 LinkedIn 個人品牌優化 |
| 11 種語氣模式 | 從損友、嚴父、嘮叨媽媽到資深HR，用你最接受的口吻收到回饋，全程貫徹不走音 |
| 步驟進度提示 | 每個 Step 開頭顯示 📍 Step X/5，隨時知道流程進度 |
此 Skill 支援三種安裝方式，依你使用的 Claude 版本選擇。
- 下載本 repo 的 ZIP 檔案
- 開啟 Claude 桌面版或 claude.ai
- 進入 Customize → Skills → + → Create skill → Upload a skill
- 上傳下載的 ZIP 檔即完成
# Clone 此 repo
git clone https://github.com/MinecraftDawn/resume-optimizer.git resume-optimizer
cd resume-optimizer
# 將 SKILL.md 與 references/ 複製到 Claude Code plugin 目錄
mkdir -p ~/.claude/plugins/resume-optimizer/skills/resume-optimizer
cp SKILL.md ~/.claude/plugins/resume-optimizer/skills/resume-optimizer/
cp -r references/ ~/.claude/plugins/resume-optimizer/skills/resume-optimizer/若你已有自己的 Claude Code plugin，把 SKILL.md 與 references/ 資料夾放入對應的 skills/ 目錄即可，兩者必須同層。
your-plugin/
└── skills/
└── resume-optimizer/
├── SKILL.md ← Skill 主邏輯
└── references/
├── 104-format.md
├── scoring.md
├── suggestions.md
├── output-format.md
├── salary-benchmarks.md
├── industry-profiles.md
└── linkedin-mode.md
安裝後開啟新對話，輸入：
/resume-optimizer
或直接說「幫我看履歷」、上傳履歷 PDF，Skill 會自動啟動。
Step 1：觸發 Skill
直接在對話中說任何觸發詞：
幫我看履歷
分析我的 104 履歷
履歷打分
幫我改履歷
或是直接上傳 PDF / 貼上純文字，Skill 會自動啟動。
Step 2：提供履歷
推薦方式：從 104 會員頁面下載 PDF 上傳。
也接受：直接將文字複製貼上。
（上傳 MinecraftDawn.pdf）
Step 3：回答初始問題
Skill 開始前會先問四件事（可一次回答）：
- 你想做什麼？（104 完整分析 / LinkedIn / 雙平台 / 平台轉換 / 快速掃描）
- 這是第一次分析，還是有舊報告要對比？
- 求職目標類型（主動有 JD / 探索中 / 被動觀望 / 職涯轉換 / 晉升加薪）
- 想用哪種語氣收到回饋？（見下方語氣模式說明）
1. 104
2. 第一次
3. A（主動求職，有 JD）
4. 5（十年資深HR）
Step 4：收到完整報告
報告包含：
- 各區塊評分表（得分/滿分/達成率/狀態）
- 軟實力綜合分析（量化密度、硬實力佔比）
- JD Gap 分析（若有提供 JD）
- 每個低分區塊的具體建議 + XYZ 改寫示範
- 建議區塊排序（附理由）
- 今日優先執行清單（3–4 項，附預估分數提升）
每次分析開始時，Skill 會讓你選擇 11 種語氣之一，整份報告的說話方式都會跟著改變（評分邏輯與分數不受影響）：
| # | 語氣 | 特色 |
|---|---|---|
| 1 | 不套用語氣 | 維持原始分析風格（預設） |
| 2 | 嘴砲型損友 | 直白、損、但真心為你好 |
| 3 | 嘮叨的媽媽 | 反覆叮嚀、充滿擔憂與愛 |
| 4 | 家中的嚴父 | 高標準、少稱讚、要你成才 |
| 5 | 十年資深HR | 篩選視角、市場現實、不廢話 |
| 6 | 研究所教授 | 系統分析、邏輯導向、學術腔 |
| 7 | 行政老油條 | 職場眉角、潛規則、人生閱歷 |
| 8 | 勵志教練 | 每個弱點都是機會，正能量滿點 |
| 9 | 外商獵頭 | personal brand、impact、中英混搭 |
| 10 | 社畜老前輩 | 過來人、務實、帶點滄桑的溫暖 |
| 11 | 補習班名師 | 超有條理、愛拆步驟、你一定學得會 |
隨時在對話中說「換成嚴父語氣」或「換成 3」即可切換。
時間有限、只想知道「最值得先做哪三件事」？在 Step 0 第 1 題選 (快速)：
1. 快速
Skill 會跳過完整的 Step 1–5 流程，直接輸出 Top 3 最高槓桿建議，格式精簡，每條都附上 XYZ 改寫示範與預估影響。最後還有跳出口：輸入「完整分析」即可繼續完整版流程。
📍 Quick Scan — 分析完成
**Top 1 — 工作經歷**
問題：所有描述都是任務型，沒有任何數字成果
怎麼改：把每段第一句換成 XYZ 格式
範例改寫：
原：負責後端 API 開發與維護
改：設計並交付 RESTful API，支撐日均 50 萬次請求，透過 Redis 快取將回應時間從 420ms 降至 95ms
預估影響：高 — 工作經歷佔總分 25%，改一條立竿見影
...
在對話中提到 LinkedIn 即可切換：
幫我同時優化 LinkedIn 個人頁面
或
只要 LinkedIn 版本的建議
若已有上一次的分析報告，可觸發比對模式：
我已經有上次的評分報告，想看這次改了多少
Skill 會請你貼上舊報告的總分與各區塊分數，最終產出對比表，標示每個區塊的進退幅度（▲/▼/─）。
| 區塊 | 滿分 | 重要性 |
|---|---|---|
| 工作經歷 | 25 | ★★★★★ |
| 專長 | 15 | ★★★★ |
| 基本資料 | 10 | ★★★★ |
| 學歷 | 10 | ★★★ |
| 求職條件 | 8 | ★★★ |
| 自傳 | 8 | ★★★ |
| 專案成就 | 8 | ★★★ |
| 軟實力綜合 | 6 | ★★★ |
| 證照 | 4 | ★★ |
| 語文能力 | 3 | ★★ |
| 附件 | 2 | ★★ |
| 推薦人 | 1 | ★ |
| 基礎總分 | 100 | |
| 自訂內容（加分） | +3 | ★★ |
| 含加分總分 | 103 |
| 圖示 | 意義 | 達成率 |
|---|---|---|
| ✅ | 優秀，不需優先處理 | ≥75% |
| 尚可，建議改善 | 50–74% | |
| ❌ | 嚴重不足，優先處理 | <50% 或必要項缺失 |
| ⚪ | 缺失，但屬可選項 | 未填寫 |
| ❓ | 無法評估（資訊不足） | N/A |
這個 Skill 評品質，不評填寫格數：
- 專案成就有 2 筆深度描述 = 充足（不需要填滿 6 筆）
- 自傳 400 字聚焦有力 > 3000 字流水帳
- 工作描述有成果數字 > 工作內容長度
幫我分析這份履歷
（上傳 PDF）
目標職缺：後端工程師 (Python/Django)
背景：3 年工作經驗，目前在新創，想換到 SaaS 公司
## 104 履歷評分報告
### 總覽
整體而言履歷結構完整，工作經歷有具體職責描述，但多數描述停留在任務層面，
缺乏量化成果。專長標籤精準度高，但自傳開場使用了常見模板，錯失第一印象機會。
最高優先改善：工作經歷的成果改寫 + 自傳開場。
### 各區塊評分
| 區塊 | 得分 | 滿分 | 達成率 | 狀態 |
|------|------|------|--------|------|
| 工作經歷 | 14 | 25 | 56% | ⚠️ |
| 專長 | 12 | 15 | 80% | ✅ |
| 基本資料 | 7 | 10 | 70% | ⚠️ |
| 學歷 | 8 | 10 | 80% | ✅ |
| 求職條件 | 5 | 8 | 63% | ⚠️ |
| 自傳 | 3 | 8 | 38% | ❌ |
| 專案成就 | 0 | 8 | 0% | ❌ |
| ... | ... | ... | ... | ... |
| **基礎總分** | **63** | **100** | **63%** | |
| 自訂內容 | 0 | +3 | | |
| **含加分總分** | **63** | **103** | **61%** | |
### JD 關鍵字 Gap 分析
目標職缺：後端工程師 (Python/Django)
| 類別 | JD 關鍵字 | 履歷狀態 | 建議行動 |
|------|----------|---------|---------|
| 硬技能 | Python | ✅ 完全匹配 | — |
| 硬技能 | Django | ⚠️ 弱匹配（提及但無具體使用情境） | 在工作經歷加入「使用 Django 建立...」 |
| 硬技能 | PostgreSQL | ❌ 缺失 | 若有使用，加入專長標籤 |
| 產業 | SaaS | ❌ 缺失 | 若有 SaaS 產品開發經驗，在工作內容補充 |
匹配率：6 / 12 個關鍵字完全匹配（50%）
### 工作經歷建議（XYZ 改寫示範）
**原句：** 「負責後端 API 開發與維護」
**改寫：**
「設計並交付 RESTful API 服務，支撐日均 50 萬次請求，
回應時間從 420ms 降至 95ms，透過 Redis 快取層與查詢優化實現」
（如果你目前沒有這個數字，可以告訴我大概的 traffic 規模，我幫你估算一個合理範圍）
### 下一步行動清單（今日優先執行）
1. **改寫工作經歷描述** → 預估 +5–7 分：把前 3 條任務型描述套用 XYZ 公式
2. **重寫自傳開場** → 預估 +3–4 分：刪除「我叫XXX，畢業於...」，改為直接切入最強成就
3. **新增專案成就區塊** → 預估 +4–6 分：至少加入 1 個有連結或數字的 side project
4. **補充 JD 關鍵字** → 提升關鍵字匹配率：PostgreSQL、SaaS 加入專長/工作描述若自傳完全缺失，或評分達成率 <50%，Skill 會在 Step 3 建議後主動詢問：
「你的自傳目前偏弱，我可以幫你起草一篇。需要的話，告訴我：
- 你最想讓對方記住的 1–2 個特質或成就（沒想法也可以跳過）
- 你認為這份職缺最看重什麼？」
收到回答後，Skill 依三段結構生成 200–350 字草稿（定位 → 成就 → 動機），可直接貼入 104，不用再改格式。
Step 5 完整報告輸出後，Skill 會詢問是否要預測面試問題。確認後輸出：
🎯 面試問題預測
高風險問題（對應你的履歷弱點）
1. 可以說說你在 XX 公司最有成就感的一個專案嗎？
為什麼會這樣問：工作經歷缺乏量化成果，面試官會追問實際貢獻
準備方向：先備好 2–3 個有數字的案例，用 STAR 結構回答
必問基本題
2. ...
JD 相關追問（若有提供 JD）
3. ...
共 5–8 題，高風險問題排在前面。
若你有以下任何一項，Skill 會主動詢問並協助你加入「自訂內容」區塊，最高獲得 +3 分加分：
- 學術發表（期刊、會議論文）
- 開源貢獻（GitHub stars 或 PR merged）
- 演講或 podcast 出場紀錄
- 重大競賽獎項
- 有可衡量成效的 side project
除了各區塊分數外，Skill 還會從整份履歷跨區塊計算：
- 量化密度：工作描述中含數字的比例（共 X 條，X 條含量化指標）
- 硬實力佔比：所有技能標籤中，工具/技術 vs 個性描述的比例
- 軟實力佐證：軟實力聲明是否有具體行為佐證
這三項組成「軟實力綜合」6 分，讓你知道履歷的整體說服力。
學歷評分考慮三個因子：
- 學位（博士/碩士/學士/...）
- 學校聲望（S/A/B/C 等級，台大清大 +1.5 分，QS 前 100 海外學校同等）
- 就學狀態（畢業 ×1.0 / 就學中 ×0.9 / 肄業 ×0.75）
Q：PDF 解析失敗怎麼辦？
直接把履歷文字複製貼上即可。Skill 接受純文字輸入，分析品質不會受影響。
Q：沒有目標 JD 也可以分析嗎？
可以，JD Gap 分析是選填功能。沒有 JD 時，工作經歷評分的 JD 關鍵字維度（10%）會以通用標準評估。
Q：分數多少才算「可以投了」？
沒有絕對門檻，但一般建議：
- 含加分 75 分以上：投遞競爭較少的職缺（中小企業、非熱門職位）有合理回應率
- 含加分 85 分以上：投遞一般競爭職缺
- 含加分 90+ 分：投遞熱門大公司或外商
Q：LinkedIn 模式和 104 模式有什麼不同？
104 注重關鍵字密度與結構清晰（HR 用搜尋引擎找人），LinkedIn 注重個人品牌與故事性（主管會 Google 你）。兩個平台的策略不同，直接複製貼上效果很差。
Q：可以只讓 Skill 幫我改某一個區塊嗎？
可以，直接說「只看我的工作經歷」或「幫我改自傳」即可。Skill 會針對該區塊給出評分與建議，不需要分析整份履歷。
評品質，不評格數： 很多履歷服務鼓勵「填滿所有欄位」，但 104 HR 真正在乎的是「這個人能不能解決問題，有沒有成果」。本 Skill 的充足標準基於有效內容，而非欄位塞滿程度。
影響力加權： 工作經歷（25 分）和專長（15 分）加起來佔總分 40%，因為這兩個區塊是 HR 初篩的核心。推薦人（1 分）雖然建議填寫，但不是優先改善項目。
具體可執行： 所有建議都有具體的改寫示範。「多加數字」是沒有用的建議，「你的第二段工作描述改成：透過 Redis 快取，API 回應時間從 420ms 降至 95ms」才是有用的建議。
- 無法驗證數字真實性： XYZ 改寫中的數字由用戶提供，Skill 不做事實查核
- 學校聲望資料庫： 主要覆蓋台灣主要大學，偏冷門或地方性學校可能歸類為 B/C 等級
- 104 平台演算法： Skill 基於公開已知的 104 搜尋邏輯設計，若 104 更新演算法，評分邏輯可能需要調整
- PDF 解析品質： 部分掃描版 PDF 或特殊排版可能影響文字提取，建議改用純文字貼上
這個 Skill 的分數是一個結構化的主觀評估，協助你找出最值得改善的地方。高分履歷能提高通過初篩的機率，但最終錄取還是取決於面試表現、與職位的實際匹配度，以及許多履歷以外的因素。
如果你發現某個評分邏輯不合理、建議改寫品質可以提升，或想新增某類職缺的專屬優化建議，歡迎：
- 修改
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SKILL.md 是主邏輯，references/ 是評分與建議的資料庫，兩者分離讓更新更容易。