贝尔宾团队角色自我认知问卷是自 1981 年以来各组织用来提高团队绩效的性格测试。通过了解您个人的团队角色，您的团队可以评估您合作的效率，并确定团队角色分配中的差距和重叠，这些差距和重叠可能会对您的成功产生影响。贝尔宾团队角色自我认知问卷将帮助您通过选择能够自然地完成任务的人来减少对外部激励的需求。
The Belbin Team Role Self-Perception Inventory is a personality test that organizations have used to improve team performance since 1981. By understanding your individual team role, your team can assess how effectively you work together and identify gaps and overlaps in team role allocation that may have an impact on your success. The Belbin Team Role Self-Perception Inventory will help you reduce the need for external motivation by selecting people who can naturally accomplish tasks.
本Github仓库包含贝尔宾团队角色自我认知问卷的Python Shiny app实现源代码。成品可见于我的个人网站。
This Github Repo contains the source code for the Chinese Python Shiny app implementation of the Belbin Team Role Self-Perception Inventory. The online app is accessible from my personal website.
贝尔宾自评有7个部分，每个部分有10个句子，每一部分你要选出任意数量符合您当前状态的句子，并给每个句子打出0-10的评分。 本程序将根据您的答案为您和下列九个不同的角色类型打适配分数。
| 角色名称 | 大类 | 角色作用 | 可容许弱点 |
|---|---|---|---|
| 智多星（PL） | 思考型 | 有创造力，想象力，灵活解决问题 | 弱于沟通和管理普通人，不守常规 |
| 外交家（RI） | 人本型 | 外向、热情、善交际、探索机会、建立联系 | 热情一过及失去兴趣 |
| 协调者（CO） | 人本型 | 成熟、自信、信任、一个的主持人，阐明目标、促进决策 | 不必是最聪明或最有创造性的成员 |
| 鞭策者（SH） | 行动型 | 灵活、开朗、执着、怀疑、施压、出主意 | 易怒、脾气急 |
| 审议者（ME） | 思考型 | 严肃、有策略、有眼光、考虑周到、判断准确 | 缺少激发别人的动力和能力 |
| 执行者（IM） | 行动型 | 自律、可靠、保守、把想法付诸实际行动 | 有些不灵活、对新事物反应慢 |
| 凝聚者（TW） | 人本型 | 善交往、温和、感觉灵敏、容纳、倾听、解决摩擦 | 关键时刻不果断 |
| 完成者（CF） | 行动型 | 苦干、谨慎、有条理、准时、仔细、精确 | 关键时刻不果断 |
| 专业师（SP） | 思考型 | 心眼单一、自我激励、投入、提供知识和技能 | 只在较窄的范围内做出贡献 |
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